MEGFELELÉSI NYILATKOZAT

1. Korrupcióellenes küzdelem, szankciók és exportellenőrzés

We maintain a zero-tolerance policy towards corruption, bribery and conflicts of interest. Given the size of our company and our risk profile - operations primarily within the Netherlands and the EU, with no business relationships in high-risk countries - this policy is proportionate in design. In concrete terms: employees may not offer or accept gifts, payments or favours that could influence business decisions; all payments are made exclusively through traceable banking channels and no material cash transactions take place; management reviews every new business relationship before an agreement is entered into; and employees can report suspected irregularities directly and confidentially to management.

In addition, we operate a strict sanctions and export control policy. Business relationships are screened against the consolidated EU sanctions list, and we follow the guidelines and licensing requirements of the Dutch Central Import and Export Office (CDIU). We do not enter into transactions with sanctioned parties, entities or countries. Where export licences are required, they are applied for through the CDIU and documented. Responsibility for these controls rests with our executive management. To date, we have had no corruption- or sanctions-related incidents.

2. Az ENSZ üzleti tevékenységek és emberi jogokról szóló iránymutatásainak támogatása

Támogatjuk az ENSZ üzleti tevékenységek és emberi jogokról szóló iránymutatásainak (UNGPs) alapelveit: saját működésünk során tiszteletben tartjuk az emberi jogokat, és ugyanezt várjuk el üzleti partnereinktől is. Mivel vállalatunk a Hollandia és az EU területén működik, és nincs ellátási láncunk magas kockázatú országokban, az emberi jogi kockázatoknak való kitettségünk korlátozott. Ennek ellenére tudatában vagyunk annak a felelősségünknek, hogy megelőzzük az emberi jogokat sértő hatásokat, és szükség esetén orvosoljuk azokat.

3. Hogyan nyilvánul meg ez a támogatás?

Az ENSZ Általános Irányelvek iránti elkötelezettségünket mindennapi üzleti tevékenységünkben is kifejezzük: betartjuk a holland és az európai munkaügyi és emberi jogi jogszabályokat, tisztességes foglalkoztatási feltételeket biztosítunk, üzleti kapcsolatainkat az EU szankciós listájával összevetve ellenőrizzük, valamint gondosan választjuk ki beszállítóinkat.

4. Az emberi jogokkal kapcsolatos átvilágítási folyamat

Kockázatértékelési eljárásunk arányos a kockázati profilunkkal, és az ENSZ Általános Irányelvekkel összhangban az OECD multinacionális vállalatokra vonatkozó iránymutatásainak hat lépését követi.

  1. A felelősségteljes üzleti magatartás szerves részét képezi irányelveinknek: a tisztesség és az emberi jogok tiszteletben tartása vállalati irányelveink részét képezi, és a vezetőség aktívan támogatja ezeket.
  2. We identify and assess risks by periodically reviewing our value chain. Our suppliers and customers are located primarily within the Netherlands and the EU, where labour and human rights are safeguarded by law; we have no operations or supply chains in high-risk countries. Screening against the consolidated EU sanctions list forms part of every business relationship assessment.
  3. Megelőzzük és enyhítjük a kedvezőtlen hatásokat: új beszállítók és ügyfelek kiválasztásakor értékeljük a megbízhatóságot és az alkalmazandó jogszabályok betartását, az exportügyletek esetében pedig betartjuk a CDIU iránymutatásait, ideértve az exportengedélyek kérelmezését is, amennyiben az exportellenőrzési szabályozás ezt előírja. Ezeket az ellenőrzéseket minden ügylet megkötése előtt elvégezzük.
  4. We monitor implementation: management reviews annually whether the company's risk profile has changed - for example through new suppliers, customers or markets - and whether the policy needs updating; changes to the EU sanctions list are tracked.
  5. Tájékoztatjuk az érdekelt feleket arról, hogyan kezeljük a hatásokat, és kérésre ismertetjük velük a megközelítésünket, többek között kérdőívek és az ehhez hasonló nyilatkozatok révén.
  6. Amennyiben vállalatunk mégis olyan helyzetbe kerülne, amelyben az emberi jogokra kedvezőtlen hatást gyakorolna, gondoskodunk a megfelelő helyreállítási intézkedésekről, és a tanulságokat beépítjük folyamatainkba.

Korlátozott kockázati profilunkra tekintettel ezt a folyamatot megfelelőnek és hatékonynak tartjuk. A folyamatot minden olyan esetben felülvizsgáljuk, amikor tevékenységünkben vagy értékláncunkban lényeges változás következik be.